Gör som Norrtulls SK – sök medel ur Ellevio 50/50-fonden

Ellevio 50/50-fondens syfte är att få fler tjejer engagerade inom Stockholmsfotbollen, t ex genom att initiera projekt för att rekrytera och behålla kvinnliga ledare/domare/spelare. Läs mer och ansök här.

NORRTULL SK:S LÄGESRAPPORT

Syfte med projektet:
Att öka jämställdheten i Norrtulls sportklubb genom att öka andelen flickspelare och kvinnliga ledare samt behålla dem längre. 

Under våren 2024 hade Norrtulls SK följande siffror:
Av de medlemmar som spelar fotboll är 383 spelare flickor – dvs 25,5 %.  Av klubbens ledare inom fotboll (arvoderade och föräldratränare för lag) är 38 kvinnor – dvs 19,5 %. Räknar man även med knatteskolans ledare, har klubben totalt 32 % kvinnliga ledare i klubben.  

Siffror som klubben med hjälp av projektmedlen från Ellevio 50/50-fonden arbetar för att öka.

Klubben sökte stöd för, och har genomfört, följande aktiviteter:

1. Bygga upp ett kvinnligt nätverk för kvinnliga ledare i NSK 
2. Hålla exempelträningar för kvinnliga föräldratränare i NSK  
3. Handledning för att utbilda unga kvinnliga ledare med utländsk bakgrund  
4. Praktisk ledarutbildning på klubbledda träningar för kvinnliga blivande tränare
5. Utveckla juniora kvinnliga ledare i NSK
6. Prova på-träningar för flickor med kvinnliga ledare. 

Carl Hamnesjö är sportchef i fotboll i Norrtulls sportklubb och ansvarig för att genomföra satsningen. 

Vad har du fått för lärdomar så här långt i projektet?
– Det är bra att knyta det man gör till aktiviteter. Vi har lyckats bra när vi har haft konkreta aktiviteter som träningar för både våra flickspelare och träningar där vi utvecklar våra kvinnliga ledare. Det har dock varit lite svårare att hålla igång det kvinnliga nätverket efter en lyckad start, så där kommer vi tänka till inför fortsättningen, säger Carl Hamnesjö.

Han är också glad över att ha fått in fler kvinnliga ledare i föreningen. 

– Vi har haft som mål att alltid ha kvinnliga och manliga ledare både på läger och i våra lag och jobbar mot att uppnå det. Under det senaste året har vi rekryterat åtta nya kvinnliga ledare i klubben och de har fortbildats inom vårt koncept med praktisk ledarutbildning på klubbledda träningar. Det är vår största ökning hitintills, men vi är fortfarande inte nöjda. 

Har ni ändrat något i handlings- och tidsplanen?
– Nej, vi har i stort sett följt vår plan. 

Hur har projektet/aktiviteterna mottagits i föreningen?
– Våra aktiviteter är väldigt populära och uppskattade. Det här är något som hela föreningen vill jobba för att bli bättre på. Vi har de senaste åren delat ut lagbonus till de lag som uppfyller vissa jämställdhetskriterier och det här projektet går i linje med vårt jämställdhetsarbete. Jag vill också säga att våra prova-på-träningar för flickor har varit mycket uppskattade. 

Senare i vår följer vi upp alla projekt som fick medel från Ellevio 50/50-fonden för snart ett år sedan. 

Bild: Norrtulls SK